پیشینه تحقیق سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 72 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

1
1
‏2-1- تعریف سیستم‏ 12
‏2-1-1- عناصر سیستم‏ 13
‏2-1-2- اطلاعات‏ 15‏
‏2-1-3- اهمیت اطلاعات‏ 16‏
‏2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات‏ 16
‏2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات‏ 17
‏2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت‏ 17‏
‏2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت‏ 19
‏2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی‏ 23
‏2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)‏ 24
‏2ـ ‏4ـ‏2 ‏ـ سیس‏ت‏م‏ گزارش دهی مدیریت (MRS)‏ 25
‏2ـ ‏4ـ3 ‏ـ سیس‏ت‏م‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ‏ 27
‏2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)‏ 28
‏2 ـ4 ـ 5 ـ ‏سیستم پردازش عملیات (TPS)‏ 29
‏2 ـ4 ـ 6 ـ ‏سیستم خبره یا هوشمند (ES)‏ 31
‏2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت‏ 32
‏2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران‏ 33
‏2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت‏ 34
‏2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ‏ 35
‏2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر‏ 35
‏2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر‏ 36
‏2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی‏ 37
‏ 2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم ‏ 38
‏2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت ‏ 39
‏2 - 9 - سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ‏ 40
‏2 - 9 - 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ‏ 42
‏2 -9 - 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ‏ 42
‏2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت‏ 45‏
‏2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی‏ 49
‏2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی‏ 50
‏2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی‏ 50
‏2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک‏ 53
2
1
‏2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی‏ 55
‏2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی‏ 56
‏2ـ16ـ1ـ سازماندهی‏ 61
‏2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی‏ 64
‏2-16-3- کارمندیابی‏ 65
‏2-16-4- توسعه منابع انسانی‏ 66
‏2-16-5- مدیریت پاداش‏ 67
‏2-16-6- امور رفاهی کارکنان‏ 68‏
‏2-16-7- امور اداری و پرسنلی کارکنان‏ 69
‏2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش ‏ 70
‏2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج ‏ 70
‏2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل‏ 72
‏مقدمه
‏ در این فصل جهت ارزیابی کاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، که شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درک بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی که شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود.
‏2-1- تعریف سیستم - System
4
1
‏ سیستم مجموعه‌ای است که از چندین جزء وابسته به یکدیگر تشکیل یافته است. منصورکیا (1381) عقیده دارد که ‏"‏سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یکدیگر که با اجرای ‏روشهای مزبور، قسمتی از هدف یک سازمان تأمین می‌شود‏"‏ (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است که اکثراً یک مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترک بیشتر مطالبی که درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف کرده است که: ‏"‏سیستم مجموعه‌ای از عناصر است که برای رسیدن به یک هدف مشخص و مشترک گرد هم آمده اند به طوری که بین این عناصر یک رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یک نقش می‌باشد‏"‏ (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4).
‏ در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر که به یکدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یکدیگر و تشکیل یک مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است.
‏2-1-2- عناصر سیستم
‏ همانطور که گفته شد یک سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد که با هم، برای برآوردن یک هدف یا مقصود، در کنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط - Environment
‏، نهاده - input
‏، فرایند - Transformation
‏، بازده - output
‏ و بازخورد - Feedback
‏ را در بر می‌گیرد.
‏ محیط سیستم
‏ هر سیستمی‌در یک محیط عمل می‌کند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌کند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد که ‏"‏محیط برای یک سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی که تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی که رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود‏"‏ (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند:
‏هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یک جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یک سری عوامل تشکیل می‌دهند که با اینکه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یک از آنها می‌تواند تغییراتی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.